測評思路：

本方案從職業性格與工作動機的角度出發，為企業綜合評估人員的行為風格和勝任力潛質提供高效參考，解決“選對人”、“用準人”的難題。本測評以員工通用勝任力模型為基礎，包含了成就導向、責任意識、堅持不懈、適應轉變、團隊合作、溝通影響、學習領悟以及計劃執行共8項勝任力。本測評方案包括以下兩個測試：

性格輪廓：

性格滲透到個體的所有工作與生活場景中，直接影響個體的活動方式和行為風格，進而影響工作績效表現。

工作動機：

個體差異存在于激勵工作表現和積極性的眾多因素中，其對個人的影響直接與工作方式和結果相關。